Dat de traditionele functionerings- en beoordelingsgesprekken er niet echt in slagen om hun beoogde doel te halen, is langzamerhand breed gedragen in organisaties. Mijn stelling dat de moderne gesprekscyclus ook rot is aan de wortel en bemesten geen zin heeft, doet misschien bij velen de wenkbrauwen fronsen. In mijn vorige artikel over waarom de moderne […]